Adesione automatica

Adesione automatica: come funziona

L’adesione automatica è il meccanismo introdotto dalla Legge di Bilancio 2026 (Legge n. 199/2025) per favorire l’accesso dei lavoratori alla previdenza complementare.

Chi riguarda

L’adesione automatica si applica a due categorie di lavoratori dipendenti del settore privato:

• chi è assunto per la prima volta a partire dal 1° luglio 2026;
• chi, avendo già destinato il TFR maturando a una forma di previdenza complementare, instaura un nuovo rapporto di lavoro a partire dalla stessa data.

Chi NON riguarda

Il meccanismo di adesione automatica non opera per i lavoratori che iniziano un nuovo rapporto di lavoro e che in precedenza hanno lasciato il TFR in azienda/INPS e non lo versavano alla previdenza complementare.

In questi casi il TFR continua a essere gestito dall’azienda secondo le regole ordinarie e rimane rimane in ogni caso possibile aderire in forma esplicita alla previdenza complementare compilando il modulo di adesione con le modalità stabilite dal Fondo.

Non rientrano nel meccanismo dell’adesione automatica anche i lavoratori in precedenza iscritti alla previdenza complementare ma che hanno riscattato integralmente la posizione al fondo in cui era aderente.

Fondo Pensione di destinazione

Al momento dell’assunzione, lavoratrici e lavoratori vengono iscritti alla forma pensionistica prevista dal CCNL applicato dal datore di lavoro. Per i lavoratori del settore aeroportuale, il fondo di riferimento è PrevAer – Fondo Pensione.

Se il neoassunto ha già una posizione attiva presso una forma di previdenza complementare alla quale è destinato il TFR, viene iscritto al fondo negoziale previsto dal CCNL del nuovo datore di lavoro.

Il diritto di ripensamento

Dalla data di assunzione, lavoratrici e lavoratori hanno 60 giorni per comunicare una scelta diversa. Entro questo termine possono:

• rinunciare all’adesione automatica e aderire in modo esplicito a PrevAer;
• scegliere di versare il TFR a una diversa forma di previdenza complementare;
• rinunciare all’adesione e tenere il TFR in azienda o, nei casi previsti dalla legge, presso il Fondo di Tesoreria INPS (opzione non disponibile per i per i lavoratori che abbiano già destinato il TFR alla previdenza complementare).

Se entro i 60 giorni non viene espressa alcuna diversa scelta, l’adesione si perfeziona e trova applicazione la contribuzione prevista dalla normativa e dalla contrattazione collettiva di riferimento.

Idoneità di PrevAer ad accogliere le adesioni automatiche

PrevAer, pur non risultando ancora pienamente adeguato alle Istruzioni COVIP in materia di criteri minimi per i percorsi life cycle e le linee di investimento destinati alle adesioni automatiche, è idoneo a raccogliere adesioni automatiche a decorrere dal 1° luglio 2026.

Il Fondo si impegna ad adeguarsi integralmente alle Istruzioni COVIP entro il 30 giugno 2027, nel rispetto del periodo transitorio previsto dalla normativa. Sarà data informativa agli iscritti una volta completato il processo di adeguamento.

Contribuzione e comparto di investimento

I contributi versati nell’ambito dell’adesione automatica saranno costituiti dal TFR maturando, dal contributo minimo a carico del lavoratore e dal contributo del datore di lavoro. Qualora la retribuzione annua lorda sia inferiore all’importo dell’assegno sociale, il lavoratore può rinunciare al contributo a proprio carico senza perdere il diritto al contributo del datore di lavoro.

La contribuzione decorre dalla data di assunzione. Il datore di lavoro effettua il primo versamento al Fondo successivamente alla scadenza del termine dei 60 giorni, comprendendo anche le somme maturate dalla data di inizio del rapporto di lavoro.

Nel corso del periodo transitorio i contributi saranno investiti nel comparto ritenuto più adeguato in funzione dell’età anagrafica di tali iscritti, secondo lo schema che segue:

• fino a 49 anni di età (anni interi) – Linea Dinamica;
• da 50 a 54 anni di età (anni interi) – Linea Crescita;
• da 55 a 59 anni di età (anni interi) – Linea Prudente;
• da 60 anni (anni interi) – Linea Garantita.

L’Iscritto automatico al Fondo potrà decidere di riallocazione la posizione (switch) con le modalità in essere di PrevAer anche in deroga al periodo minimo di permanenza di un anno dall’iscrizione. In tal caso la collocazione tra i comparti dipenderà dalla scelta esplicita dell’Iscritto.

Comunicazione all’aderente

In caso di adesione automatica, il Fondo comunica all’aderente l’avvenuta iscrizione sulla base dei dati forniti dal datore di lavoro. La comunicazione conterrà, tra l’altro, l’indicazione delle linee di investimento di destinazione provvisoria nelle quali sono investiti i contributi, nonché le informazioni necessarie al fine di consentire all’iscritto l’esercizio delle scelte di sua competenza.